今天摆的这个龙门阵欧洲杯体育，完全是打工东谈主心头的“爽点”——携程通知：居家办公，成常态了！

从9月1号起，携程告成放大招——整体产研东谈主员肯求居家办公，毋庸联接审批，提交即是通过！要知谈，大厂内部，携程是第一家把“审批权”交还给职工的。说白了，即是公司信任你，你在家依然在办公室办公，惟有能把活干好，齐OK。

音问一出，网上就炸了锅。有东谈主辱弄：“这下子北京的地铁要空一半了吧？”还有东谈主叹息：“终于有公司诚心实意为职工筹商了！”

其实携程这沿途走来，早就把混杂办公玩光显了。2022年就初始试点，当今70%的职工齐参与过。效果如何？别说掉链子，东谈主家功绩还沿途狂飙——2025年上半年净利润91.94亿元。

不仅如斯，携程还把科研后果搬上了外洋舞台。携程创举东谈主梁建章和斯坦福团队在《Nature》发论文：混杂办公不会影响绩效，还能让辞职率着落三分之一。非常是对女性、非处理岗、通勤时辰长的东谈主来说，几乎即是救命稻草。换句话说，居家办公不仅让公司省下招聘培训的钱，还能提高职工讲理度。

听到这里，有东谈主要说了：那是不是统共公司齐能学携程？我的见识是——这事儿要因企而异。不是统共行业、岗亭齐适合居家办公，比如像我们，行为记者，大致在那儿齐不错办公~但携程这个考验照实给职场提了个醒：我们到底该用“盯东谈主”念念维，依然“信任”念念维来处理？

说到底，职场的终极命题即是：如何让打工东谈主既能好好使命，又能好好活命。

但愿这一条视频欧洲杯体育，你的雇主也能看见，让办公更纯真。这里是职场龙门阵，我们下期见！